SDGsトップに戻る洛和会ヘルスケアシステムのSDGs
充実の研修制度で優れた人材を育成
新卒職員全員に研修合宿やフォローアップ研修を実施。
看護部にクリニカルラダー制度、介護事業部にはキャリアパス制度を設けるなど、質的向上と専門職としての役割を高いレベルで果たせる体制を整えています。役職別研修や中途採用者向け研修を行い、またDLP訓練や若手塾を開催し、次代を担うリーダーの育成にも力を入れています。
これらの研修で培われる「発展的な思考」「自立的姿勢」「課題抽出力・改善力」「洞察力」「決断力」「リーダーシップ力」は、組織内の質の向上だけでなく、一人一人が働きがいのある仕事を持ち、社会における生産性を高めることへとつながります。
